「如果你只出得起香蕉，你就只能找猴子幫你工作。」
這陣子為了公司擴編
經常面試新進人員
該怎麼「開價」呢？
常讓我頭痛！
這句話常在心中
面對心儀的人才時，常有開出高價的衝動
⋯⋯ 不過，還是寧可先從稍微低一點開始
⋯⋯ 不過，還是寧可先從稍微低一點開始
害怕找到愛計較的員工
這一道關卡，正好可以做為試煉！
有能力的人總能冒出頭的，來上班後的調薪通常是很快的，應該是對於後來的報酬都會滿意的！
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對啦~很難定價喔~我覺得還是按照同業起薪,再以後續能力來調整薪資~
大家參考喔~
藍大哥:請問一下,園藝店的薪資是不是都偏低,前陣子我到田尾一家園藝店應徵,他的日薪竟然只有600,比基本薪資還低呢!
哪可能？
那真的只能請到猴子了
起薪從24000到30000不等
比今年新聞中台大畢業生期待的25000還高
還請不到人！
楓在我們鄉下找工作 都是比外勞再多一點 就基金薪資 1.8K 哀 就算你有十年的經驗還是一樣 楓只是專科畢
也有幾家問 你真的做的下去嗎? 不然就是說既然工作十年為何要換 厚又不是我願意 真的若老闆拿的出香蕉 就會有猴子幫你工作 但請別只拿幾根 祝大哥假日愉悅
個人覺得 薪水一般都統一
再由個人表現令給獎金
工作態度 認真 勤奮 拼命…
所謂的業績獎金 這樣兩相好
我曾經到一家餐館 新開幕喔 大約下午1點
有一兩個人在吃 櫃台沒人 喊了一下 還可以用午餐嗎
回答 可以。可是 你們可以不吃嗎
問:為何? 回答:因為 我不想煮阿
這樣的員工….
你說 老闆不再又奈何!!!