三不五時總會聽到有人在批評ISA樹藝師有什麼了不起，只不過是考200題選擇題而以，能夠懂什麼東西呢？
樹藝師本來就沒有什了不起的，我也從來不敢想像自己會成為什麼了不起的人物，我們只是一群最底層的、愛好學習的樹木工作者，因為知道自己的能力、學識與經驗都很不足，見識到了各國在樹藝工作上知識的廣闊與深入，願意學習的一群小螞蟻。
台灣有幾位獨霸一方為樹木神醫，為樹木做了很多努力與奉獻，值得我們尊敬與學習。然而，台灣的樹木光靠幾位樹木神醫就足夠嗎？我認為台灣至少需要幾千名樹木保護專業工作者，願意分享交流技術知識，讓各地基層的樹藝、景觀業者都能學習精進才是更迫切需要。
考上樹藝師確實沒有什麼了不起的，因為ISA國際認證樹藝師只是ISA的最初階的入門證照，ISA累積了90幾年的樹藝專業，樹藝師只是幫忙我們打開樹藝專業終生學習的大門，怎麼會敢自以為有什麼了不起的呢？
進入園藝景觀行業20幾年來，學習ISA樹藝專業讓我大開眼界，這是我第一次認識了系統化、宏觀、整體性的樹木與樹藝的專業觀念，就像開啟了一道學習的大門，。
藍山參與樹藝師的學習過程，得到了不少好處：
1.持續的學習精進：隨著ISA國際認證樹藝師引進台灣，許多國內外的新知技術不斷的被都市林協會引進，而樹藝師規定每三年要達成30個CEU學分積點才能換證，也必須養成持續學習的習慣。
2.樹藝同好交流學習：樹藝師之間組成了「樹藝師讀書會」，進行樹藝的交流，互相學習得到進步。
3.受到尊重：拿出ISA樹藝師的名片時，我們確實得到了許多客戶的尊重！
4.訓練員工專業素質，建立專業團隊，有了樹木工作的共同語言：在我公司的「藍山樹藝讀書會」已經持續二年以上，鼓勵同仁參加ISA樹藝師考試，在同仁以「樹藝學概論」為題材的研究討論過程中，大家建立了共通的語言，工作上也可以有效的傳達專業的要求。
5.提升年輕新血人才進入行業的意願：大學畢業生進入景觀行業常會有「做工」的心態，總會覺得這個行業不是很光采。考上ISA樹藝師可以讓年輕人有專業技術人員的尊榮感，得到客戶的尊重。因此有更多的年輕人願意進入樹木、景觀的行業。
6.提供員工多元專業訓練：藍山以「教育津貼」提供同仁進修的機會，全額補助同仁參加各種研習訓練，並提供公假，提升專業同仁穩定在職的意願，成效不錯。
一旦學習的大門被打開了，就再也停不下來了，學習變成了一種習慣，成為工作與生活中不可缺少的一部分，分享最近2017年底這幾個月來我的學習清單吧—
1.前往新加坡參加11/9-11的「新加坡空中綠化國際論壇」，這是我第三次前往參與二年一度的國際盛會，並與當地景觀業者交流、參觀與討論。
2.「樹木進階風險評估–微鑽孔阻抗儀理論與實務訓練」：11/18，學習檢測儀器操作及樹木風險評估。
3.「樹木普查技術」：11/29，林試所副所長邱祺榮授課與實作。
4.「職業安全衛生業務主管回訓」：1/10，精進職業安全衛生觀念，二年一次的回訓。
5.「樹木保護推動與展望研討會」：1/12，林業試驗所。
6.「建築期間的樹木管理-樹木保護」：1/19，我自己也在樹藝班授課「樹木與營建工程」(樹藝學概論第13章)，參加課程進行交流，提升自己授課的深度。
7.「樹木修剪：樹冠恢復、縮剪和支撐」：1/25，台灣都市林協會邀請美國大師級樹藝師Kevin K. Eckert來台授課，即席中文翻譯。
8.「樹木外科手術之國際趨勢與樹皮修整技術」：1/26，林業試驗所，大師級樹藝師 Kevin K. Eckert 來台授課，即席中文翻譯。
9.臺日韓「東亞的老樹和傳統森林文化保全」國際研討會：2/3，林業試驗所，從文化角度看老樹保護。
10.「美西的巨木探勘與都市林也生動物棲地復育」：2/22，林試所邀請美國奧瑞岡都市林協會 Mr. Brian French 來台演講及示範操作。
11.「樹木結構偵測技術」：3/23-24，邀請美國顧問樹藝師 Jon Picker 來台授課，講授樹木結構與生物力學、聲波斷層掃描於進階風險評估之應用、鑽孔阻抗儀於進階風險評估之應用及樹木動態拉力測試於進階風險評估之應用等課程。
12.「2018都會地區人工溼地螢火蟲及水域生物保育管理研討會」：3/30，林試所、台北市公園處、大安森林公園之友基金會與台大昆蟲系共同舉辦。
台灣引進ISA樹藝師制度還有一大好處–「訓練專業員工」！
藍山在公司開設「樹藝學讀書會」，每年二次，為期二個月，在每周利用二個晚上，讓想學習樹藝學的同仁自願參加讀書會，以「樹藝學概論」為基礎，透過講課及互相討論來共同學習，除了已有4位同仁考上ISA樹藝師，最大的收穫是同仁之間建立了「共同的語言」，工作的品質得以提升。
如今藍山園藝的樹藝學習已成為風氣，新進的同仁也都會主動詢問何時繼續開課，甚至是為了學習樹藝學而決定來藍山園藝上班！
(圖片來源： http://optionsjack.com/10192016/)
這幾天公司的樹藝師同仁問我「留在這個行業以後會有什麼前途？」
1.這個行業有沒有前途？
2.公司是否願意投資你？
3.你是否願意投資自己？
藍山園藝除了平時對內的教育訓練及樹藝學讀書會之外，經常參加樹藝、生態相關的研討會，對於同仁參加各項課程也都有教育津貼的補助，提供同仁自我學習提昇的機會。公司願意投資你，你是否願意投資自己？
樹藝師制度提供年輕人自我提升的機會，也提供升職的管道，不再覺得自己是在「做工」，而是有機會晉升領導階層，讓更多年輕學子願意投入園藝、景觀、樹藝的行業，這是行業永續經營的福氣。
台灣有了ISA國際認證樹藝師制度，真好！
延伸閱讀—
「50種適合台灣種植的室內耐蔭盆景植物の目錄圖鑑及栽培管理指南」
